Bachelor Gestion des ressources humaines

Le Bachelor est une formation en un an qui est un Titre RNCP Niveau II reconnu par l’Etat.

Vous aimez le contact humain, prendre des responsabilités ; vous avez un bon relationnel, savez organiser votre travail et gérer votre temps ; vous souhaitez gérer et animer un ensemble de salariés, dans leur épanouissement professionnel, en interface avec leur direction.

La formation va consister à former des personnes et leur permettre de devenir :

Le garant de la mise en œuvre des différents process RH au sein de votre périmètre, tels que l’intégration des nouveaux entrants, le process d’évaluation, la gestion des carrières, la communication RH, l’assistance au management, le reporting…

L’accompagnateur des collaborateurs dans leur parcours professionnel en coordonnant les fonctions centrales et travaillez en lien étroit avec le planning, la formation, la paie, l’administration du personnel… pour toutes les questions courantes.

Enseignements

Enseignements généraux

Unité d’Enseignement Ressources Humaines :

communication interne,
organisation du recrutement,
rémunération, fonction RH et organisation,
développement des RH, plan de formation,
gestion administrative et technique paie

UE Management :

négociation sociale,
communication et relations professionnelles,
management des hommes et des organisations

UE Gestion – juridique :

contrôle budgétaire,
gestion et évolution de la masse salariale,
Business Plan financier,
droit du travail,
cadre juridique de l’activité de l’entreprise,
droit du travail approfondi, droit des sociétés commerciales et fiscalité

Enseignements pratiques :

Anglais thématique RH, gestion informatique de la paie, outils informatiques du manager

Mode d'évaluation :

QCM sur chacun des modules en ligne en temps limité, 3 études de cas correspondant à chaque unité d’enseignement, réalisation d’un dossier professionnel avec soutenance devant un jury.

Missions

Pour cette formation, vos missions chez votre employeur sont variées :

Collaborer avec le RRH ;
Prendre en charge la gestion administrative de l’ensemble du personnel (embauches, établissement du contrat de travail, suspensions de contrat, sorties, suivi des dossiers, plan de formation...) ;
Gestion / préparation de la paie ;
Réaliser et/ou actualiser des tableaux de suivi RH ;
S’assurer et effectuer les mises à jour des dossiers du personnel et des archives ;
Contribuer aux missions transverses de l’équipe (ex : binômes en période d’absence, participer à des sessions de recrutement…).

Métiers

Quelques exemples d'emplois accessibles après le Bachelor :