Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation.

Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Le titre délivré est un diplôme de niveau Bac +2.

Enseignements

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)
Assurer la gestion administrative du personnel

Missions

Exemples de missions :

Collecter et intégrer les éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)
Paramétrer le logiciel
Éditer et contrôler la paie
Traiter les opérations de clôture de paie
Assurer la gestion administrative du personnel
Appliquer le droit du travail et législation sociale
Élaborer et faire vivre des outils d’aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
Gérer le départ du salarié en formation / à la Retraite du salarié